Fehlerfreundlichkeit

Fehlerfreundlichkeit als wesentlicher Bestandteil und wichtiges Qualitätsmerkmal der Organisationskultur bedeutet nicht Übersehen, Ignorieren oder Vertuschen gemachter Fehler, sondern Vertrauen - Fehler dürfen gemacht werden, Offenheit - Fehler dürfen benannt werden und Transparenz - Verhalten darf hinterfragt werden.

vgl.: Ev. Fachverband für Erzieherische Hilfen Diakonie RWL (2011): Verantwortung und Handlungssicherheit im Alltag der Erziehungshilfe (3).